Dinge, von denen du nicht wusstest, dass sie dich entlassen könnten

Wenn Sie einen neuen Job beginnen, ist das Lernen der ungeschriebenen Regeln normalerweise eine der größten Herausforderungen. Sie müssen die Nuancen der Unternehmenskultur kennenlernen, und dies ist etwas, das im Laufe der Zeit sorgfältig gelernt wurde, durch Beobachtung, Erfahrung und vielleicht sogar durch die Hilfe von hilfreichen Mitarbeitern, die Sie auf Ihrem Weg begleiten können. Es kann jedoch unglückliche Konsequenzen haben, wenn man die ungeschriebenen Regeln nicht lernt, einschließlich des Worst-Case-Szenarios, dass man seinen Job verliert. Diese Regeln gelten für alle Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens, von der Depotstelle bis zum CEO.

Gossip Galore

Klatsch ist eine Sache, die bestimmt viele Menschen in Schwierigkeiten bringt - sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes. Vielen Menschen fällt es schwer, keine saftigen Informationen zu teilen, die sie von einem Freund oder Kollegen gehört haben. Da jedoch die meisten von uns gelernt haben, das "Telefon" -Spiel als Kinder zu spielen, können sich die Geschichten im Laufe der Zeit verändern, bis sie mehr Fiktion als Tatsache werden. Einige Arten von Klatsch können rachsüchtig sein und sich absichtlich verbreiten, um den Ruf eines Menschen zu schädigen. Der Klatsch kann beendet werden, weil der Akt eine Form von Mobbing ist.

Bad Mouthing the Boss

Auch wenn du deinen Boss nicht magst, solltest du wahrscheinlich nicht um diese Tatsache herumgehen. Es ist schon schlimm genug, saftigen Klatsch über deine Kollegen zu verbreiten, aber wenn es um den Chef geht, kann das die Beziehung zu deinem Arbeitgeber noch mehr beeinträchtigen. Bedenken Sie die Tatsache, dass Ihr Chef die Möglichkeit hat, Ihr Arbeitsleben zu erschweren, vielleicht sogar Ihre Position zu suspendieren oder zu beenden. Jemanden zu entfremden, der in einer Machtposition ist, ist immer eine schlechte Idee.

Das Unternehmen schlecht vertreten

Eine der besten Faustregeln, wenn Sie in einem öffentlichen Forum über Ihren Arbeitgeber sprechen, ist, wie ein Vertreter Ihres Unternehmens zu handeln. Selbst wenn Sie nicht im Verkauf oder Marketing sind, repräsentieren Sie die Ideale und Produkte der Organisation. Es ist in Ihrem Interesse, sich in jeder Situation als Botschafter Ihres Arbeitgebers zu betrachten. Einige, die dieser ungeschriebenen Regel nicht nachgekommen sind, haben sich in heißem Wasser befunden. Wenn Sie Ihre Organisation oder die Produkte oder Dienstleistungen, die sie verkauft, negativ darstellen, können Sie eine Einwegkarte vor der Tür kaufen.

Confidentiality Clash

Vertrauliche Informationen über Ihre Mitarbeiter oder die Firma, für die Sie arbeiten, zu teilen, ist definitiv etwas, das Sie vermeiden sollten. Es gibt einige Positionen innerhalb eines Unternehmens, in denen dies direkt in den Arbeitsvertrag geschrieben werden könnte, wie zum Beispiel für medizinisches Personal, Personalpersonal oder Juristen.

Diejenigen, die in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung eines Unternehmens arbeiten, finden möglicherweise eine ähnliche Klausel in ihren Verträgen, in denen sich Informationen auf Geschäftsgeheimnisse beziehen. Doch selbst für diejenigen, die normalerweise nicht in Bereichen des Unternehmens arbeiten, die sich mit sensiblen Informationen befassen, kann es dennoch Probleme geben, wenn private Informationen über das Unternehmen öffentlich geteilt werden.Dies kann beispielsweise die finanzielle Leistung des Unternehmens, private Informationen über die Gesundheit eines anderen Mitarbeiters oder sogar Details der strategischen Pläne des Unternehmens umfassen.

Geheimnisse des Betriebsgeheimnisses nicht geheimhalten

Wie oben erwähnt, können einige hochspezifische Arbeitsverträge die Notwendigkeit verdeutlichen, dass Unternehmensgeheimnisse vertraulich bleiben, obwohl dies im Allgemeinen bei vielen Arbeitsverträgen der Fall ist. Eine von Forrester Research durchgeführte Umfrage ergab, dass 82% der 150 Unternehmen, die befragt wurden, soziale Medien auf Informationen ihrer Konkurrenten überwachen. Das macht nur Sinn. Jedes Unternehmen will einen Wettbewerbsvorteil erzielen. Wenn Sie zulassen, dass Ihr Unternehmen seinen Vorteil verliert, kann dies erhebliche wirtschaftliche Auswirkungen auf das Unternehmen haben.

Sie wollen das schreiben?

Das Erstellen eines Dokuments, das private Informationen enthält, kann gefährlich sein, wenn keine Maßnahmen vorhanden sind, um dieses Dokument geheim zu halten. Zum Beispiel ist das Senden von E-Mails, die private oder persönliche Informationen oder Meinungen und keine Fakten enthalten, nicht wirklich eine gute Geschäftsidee. Dies gilt auch für E-Mails, die im Allgemeinen als Eigentum Ihres Arbeitgebers betrachtet werden. Dadurch haben Sie das Recht, zu überwachen, was Sie auf Ihrem Arbeitskonto senden und empfangen. Sie sollten auch vorsichtig sein mit Memos, gedruckten oder handgeschriebenen Dokumenten und Sofortnachrichten, die während der Arbeit gesendet werden.

Social Media Messes

Unsere derzeitige Welt hängt weitgehend von sozialen Medien ab, um Nachrichten zu verbreiten und mit denen in unseren Netzwerken von Freunden, Familie, Kollegen und anderen Partnern zu kommunizieren. Wenn Sie jedoch etwas auf einer Social-Media-Seite posten, die Sie vor Ihrem Boss nicht gerne sagen würden, hat dies definitiv das Potenzial, zurückzukommen und Sie zu verfolgen.

Es gibt zahlreiche Fälle von Menschen, die ihre Arbeit verloren haben, weil sie in einem Online-Forum etwas gesagt haben, das ihren Chef, die Firma, für die sie arbeiten, oder einen Kollegen beleidigt haben. Realistisch gesehen könnten Sie gefeuert werden, wenn Sie eine der oben genannten ungeschriebenen Regeln brechen, wenn Sie auf einer Social-Media-Website posten. Die Leute sollten diese Seiten immer als vollständig öffentlich betrachten, weil sie keine Ahnung haben, wer das Gesagte sieht oder ob einer Ihrer Kontakte die Informationen verbreitet, von denen Sie dachten, dass Sie sie vertraulich posten.

The Bottom Line

Wenn Sie diese Fehler am Arbeitsplatz gemacht haben, verzweifeln Sie nicht. Jeder macht Fehler und vergisst nicht, dass Regeln sich mit der Zeit ändern können. Das Wichtigste, was Sie tun können, ist aus den Fehlern und Erfolgen anderer zu lernen und die Handlungen Ihres Chefs zu beobachten. Versuchen Sie, bei der Arbeit nichts zu tun, was Sie vor Ihrem Chef unwohl fühlen würden. Selbst wenn der Chef nicht anwesend ist, gibt es immer eine Chance, dass sich das Wort im Büro durchsetzt, und Ihr Chef wird es herausfinden. Geben Sie Ihr Bestes, um den Anstand aufrechtzuerhalten und befolgen Sie die Richtlinien des Unternehmens - schriftlich oder auf andere Weise - zu allen Dingen, die sich auf Anwesenheit und Fristen beziehen.